La mayoría de la plantilla
120 € / trabajador
TPC de 20 horas. Es el requisito de entrada a obra: 14 horas comunes más 6 del oficio de cada uno. Presencial.
Para empresas
Formación en prevención de riesgos laborales para empresas
Si tienes que formar a una cuadrilla, no hace falta que cada trabajador busque hueco por su cuenta y te vayan saliendo los títulos a cuentagotas. Montamos grupo cerrado y lo cuadramos con tu turno.
Servicio de prevención y formación: qué hace cada uno
Cuando una empresa busca «prevención de riesgos laborales» suele necesitar dos cosas distintas, y conviene no mezclarlas:
- El servicio de prevención (propio o ajeno) hace la evaluación de riesgos, la planificación de la actividad preventiva y, si se contrata, la vigilancia de la salud. Es la consultoría de prevención de la empresa.
- La formación de los trabajadores es otra obligación: cada persona tiene que tener la formación que corresponde a su puesto. En construcción eso es el TPC de 20 horas, el nivel básico de 60 para el recurso preventivo o el módulo de directivos.
Nosotros somos el centro de formación. Damos esa formación a empresas de Móstoles y de toda la Comunidad de Madrid, con grupos cerrados y los títulos de toda la plantilla juntos. Si además necesitas un servicio de prevención ajeno, tienes el listado de empresas de prevención de la Comunidad de Madrid.
Lo primero: quién necesita qué
Antes de contar horas y precios, hay que acertar con el curso. Aquí es donde las empresas pierden dinero.
Quien vaya a ser recurso preventivo
180 € / trabajador
Nivel básico de 60 horas. El TPC NO habilita para esto. 20 horas presenciales y 40 online, así que se pierde menos jornada.
Dirección y gerencia
90 € / persona
Directivo de 10 horas, online completo. Para cumplir sin parar la actividad dos días.
Quien ya tenía formación
70 € / trabajador
Específico de 6 horas si añade oficio, o reciclaje si la tiene caducada. No se repite la parte común.
El error de siempre. Mandar a todo el mundo al curso de 20 horas y descubrir, con la inspección delante o con un cliente pidiendo documentación, que el recurso preventivo necesitaba 60. Dinos cómo está organizada la obra y te decimos quién necesita qué antes de matricular a nadie.
Cómo se organiza un grupo
Nos cuentas el caso
Cuántas personas, qué oficios y qué horarios te van bien. Con eso ya sabemos si conviene un grupo cerrado o meter a tu gente en convocatorias abiertas.
Nos pasas los datos
Hace falta nombre, apellidos y DNI de cada trabajador. Con eso preparamos la documentación y los títulos, y no hay que corregir nada después.
Fijamos fechas
Cuadradas con tu turno, incluidas tardes. Es la ventaja de un grupo cerrado: manda tu producción, no nuestro calendario.
Se hace y te llevas los títulos
Los títulos se entregan al terminar. Los tienes todos juntos para la carpeta de la obra, no uno cada semana.
Por qué el grupo cerrado sale mejor
- No pierdes jornadas sueltas. Formas a todos a la vez en vez de ir soltando gente según le toque convocatoria.
- Se adapta al turno. Si tu obra no puede parar por la mañana, se hace por la tarde.
- Toda la documentación de golpe. Para la carpeta de la obra o para lo que te pida la contrata principal.
- Un solo interlocutor. Nos dices a quién llamamos y con esa persona cerramos todo.
Preguntas de las empresas
¿A partir de cuántos trabajadores montáis grupo?
Depende del curso y del momento. Llama con el número que tengas y te lo decimos: si no llega para grupo cerrado, metemos a tu gente en las convocatorias abiertas, que también funciona.
¿Vais a nuestras instalaciones?
Coméntalo al plantear el grupo. Hay cursos y situaciones donde es posible y otras donde no, y preferimos decírtelo con tu caso delante antes que prometer algo en una web.
Tenemos trabajadores que no hablan bien español
Hace falta un nivel mínimo, porque hay contenido normativo que hay que entender: no es un trámite de firmar. Dinos cuántos y en qué situación están y lo valoramos antes de matricular, no después.
Necesitamos la documentación para la contrata principal
Los títulos se entregan al terminar el curso, con los datos de cada trabajador. Por eso pedimos nombre, apellidos y DNI exactos al principio: si vienen mal, el título sale mal.
¿Hacéis también la evaluación de riesgos o la vigilancia de la salud?
Esta página es la de la formación. La evaluación de riesgos y la vigilancia de la salud son trabajo de un servicio de prevención: tienes el listado de servicios de prevención ajenos de la Comunidad de Madrid.